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Español - Trabajando en NSW 

Sus derechos y responsabilidades básicas en el lugar de trabajo

Conozca sus derechos legales en el lugar de trabajo

Guía de la Oficina de Relaciones Industriales de NSW (NSW Industrial Relations).

Empezando a trabajar a prueba

La mayoría de las ofertas de trabajo se hacen después de una entrevista.

Cuando le ofrezcan un trabajo, le pueden pedir que trabaje por un período a prueba o condicional para ver si es capaz de hacer el trabajo. Su empleador debe decirle cuál es la duración del período de trabajo a prueba y le deben pagar por cualquier trabajo/tarea que haga.

Si le piden que haga experiencia laboral impaga, debe ser a través de una organización educacional registrada de capacitación como una escuela, TAFE o universidad.

Obtenga la oferta de trabajo por escrito

Cuando le ofrezcan un trabajo, es conveniente pedirle a su empleador que le explique por escrito las condiciones bajo las cuales trabajará y lo que se espera que usted haga.

La carta deberá incluir:

  • el nombre de su empleador
  • en qué consiste el trabajo y una lista de sus obligaciones
  • cuánto le pagarán por hora, semana o quincena
  • su horario de trabajo
  • si usted es empleado ocasional, a tiempo completo o parcial
  • sus condiciones de empleo
  • las disposiciones de empleo según las cuales trabajará, tales como un laudo o convenio laboral.

Antes de aceptar la oferta de trabajo

Usted puede ser empleado según un laudo o un convenio colectivo. Si le piden que firme un documento, aceptando las condiciones de trabajo, debe leerlo primero muy cuidadosamente. No se sienta presionado a firmar de inmediato, especialmente si no le conviene.

Pídale tiempo al empleador para considerar el documento.

Siéntase en libertad de llevarse el convenio a su casa y pídale a otras personas en quienes confíe que lo lean junto con usted. Tal vez desee obtener asesoramiento legal antes de decidir.

Si no está seguro respecto a las condiciones del convenio que le han pedido que firme, contacte la Línea Informativa de Trabajo Justo (Fair Work Infoline) llamando al 13 13 94.

Laudo o convenio laboral

El tipo de convenio según el cual usted trabaje podría ser un laudo o un convenio.

Averigue qué laudo o convenio cubre el trabajo que está haciendo, ya que cubre cosas tales como el sueldo mínimo que le deben pagar, cualquier tarifa con recargo que también deben pagarle, y resume lo que su empleador puede esperar que usted haga y lo que no puede esperar que haga.

Llame a la Fair Work Infoline al 13 13 94 para averiguar por cual laudo está cubierto, o si su lugar de trabajo está cubierto por un convenio.

Su paga

Su empleador debe pagarle por lo menos la tarifa mínima establecida en su laudo o convenio, o le sueldo mínimo nacional para empleados “no sujetos a un laudo”.. Esta tarifa dependerá del tipo de trabajo que haga y las horas que trabaje. Pueden pagarle más que la tarifa mínima.

También podrían pagarle subsidios por hacer ciertas tareas, sobretiempo por trabajar fuera de su horario normal o recargos por trabajar en las noches, fines de semana o feriados oficiales.

Su empleador debe pagarle regularmente y, si usted lo exige, pagarle por lo menos una vez por quincena.

Su empleador no puede descontarle dinero de su sueldo a menos que usted lo haya aceptado por escrito o si la ley así lo requiere. No se pueden hacer descuentos de su pago de vacaciones anuales.

Deben pagarle en efectivo, por cheque o depositándole el dinero en su cuenta bancaria.

Cuando reciba su sueldo su empleador debe darle una boleta de pago (payslip) que explica lo que le están pagando.

Normas de Empleo Nacionales (National Employment Standards)

Las diez (National Employment Standards (NES) se aplican a todos los trabajadores que trabajan para un empleador en el sector privado.

De conformidad con las NES, los empleados tienen ciertas condiciones mínimas de trabajo a las cuales tienen legalmente derecho.

En combinación con las tarifas de paga establecidas en su laudo o convenio, o el sueldo mínimo nacional, las NES conforman la red de seguridad que no puede ser alterada por un empleador en desventaja de un trabajador.

¿Qué proveen las National Employment Standards a todos los trabajadores?

Las diez NES proveen a todos los empleados del sector privado:

1. Horas semanales máximas de trabajo: 38 horas por semana, más horas adicionales razonables.

2. Pedido de horario de trabajo flexible: permite a los padres o cuidadores con un niño bajo la edad escolar, o de menos de 18 años con discapacidad, solicitar un cambio en las disposiciones relativas al trabajo para ayudar al cuidado del menor.

3. Licencia de los padres y derechos relacionados: hasta 12 meses de licencia sin goce de sueldo, más derecho a solicitar otros 12 meses adicionales de licencia sin goce de sueldo, más otras formas de licencia maternal, paternal y relacionada con una adopción.

4. Licencia anual por vacaciones: 4 semanas de licencia pagada por año, más una semana adicional para ciertos trabajadores por turnos.

5. Licencia personal/de cuidador(a) y licencia por compasión: 10 días de licencia personal/de cuidador(a) remunerada, dos días de licencia sin goce de sueldo de cuidador(a), según se requiera y dos días de licencia por compasión (sin sueldo para trabajadores ocasionales) según se requiera.

6. Licencia por servicio comunitario: licencia sin goce de sueldo para realizar actividades de emergencia voluntarias y licencia para ser miembro de un jurado, con derecho a sueldo por hasta 10 días para servir de jurado.

7. Licencia por antiguedad: derecho a acumular licencia por años de servicio.

8. Feriados oficiales: día libre pagado los 8 días de días de feriados nacionales, más feriados estatales o locales.

9. Aviso de cese y pago por despido: hasta 4 semanas de aviso de cese (5 semanas si el trabajador es mayor de 45 años y tiene por lo menos 2 años de servicio continuo) y hasta 6 semanas de pago por despido, ambos basados en el tiempo de servicio.

10. Entrega de una Declaración de Información sobre Trabajo Justo (Fair Work Information Statement): los empleadores deben entregar esta declaración a todos los nuevos empleados.

Trabajadores ocasionales

Los trabajadores ocasionales reciben un pago adicional llamado recargo (loading) como compensación por no tener licencia pagada como la licencia por enfermedad y otras, ausencia de período de aviso por terminación y falta de garantía de empleo.

Sus responsabilidades en el trabajo

Como empleado usted debe obedecer cualquier instrucción legal y razonable que le dé su empleador y trabajar con él para mantener un lugar de trabajo seguro y sano.

Finalización de su empleo

Su empleo puede ser terminado por usted o por su empleador dándole el debido aviso, de preferencia por escrito. Verifique el tiempo de preaviso en su laudo o convenio.

Un empleador le puede despedir:

  • si su contrato de trabajo a plazo fijo ha vencido alcanzando la fecha establecida de término
  • por desempeño laboral poco eficiente o insatisfactorio
  • debido a motivos médicos, si usted ya no puede realizar más sus tareas (pero no dentro de los seis meses siguientes a una lesión en el lugar de trabajo)
  • por grave o deliberada mala conducta, cuyo resultado puede ser el despido sin aviso previo.

Puede ser despedido si hay un bajón en la situación económica de la empresa o si ha sido reestructurada y su trabajo ya no existe. Esto se denomina “redundancy”.

Chequee su laudo o convenio y las NES (normas nacionales de empleo) por algún pago adicional que pudiera corresponderle.

Sitios web útiles y contactos

NSW Industrial Relations
www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online
www.fairwork.gov.au

Fair Work Infoline
Tel: 13 13 94