Change text size:   <p>Increase font size</p>   <p>Reduce font size</p>  |   Print page:   <p>Print this page</p>
  |   Contact us   Contact us icon   
 
languages
Russian
Russian

Русский - Работа в штате НЮУ 

Ваши основные права и обязанности на рабочем месте

Знайте свои законные права на рабочем месте

Руководство Управления по производственным отношениям штата НЮУ (NSW Industrial Relations).

Начало работы с испытательным сроком

В большинстве случаев работа предлагается после собеседования.

Когда вам предлагается работа, вас, возможно, попросят работать с испытательным сроком с тем, чтобы убедиться в том, что вы можете выполнять эту работу. Ваш работодатель должен сообщить вам о продолжительности испытательного срока и вам должны платить за любую выполняемую вами работу.

Если вас просят пройти производственную практику бесплатно, это должно делаться через посредство зарегистрированной образовательной организации профессиональной подготовки, такой как школа, TAFE или университет.

Получение предложения работы в письменном виде

Когда вам предлагается работа, рекомендуется, чтобы вы попросили работодателя предоставить письменное объяснение условий работы и того, что от вас ожидается.

В письме должно указываться следующее:

  • наименование вашего работодателя
  • характер работы и список ваших обязанностей
  • оплата за час, неделю или две недели
  • ваши часы работы
  • тип работы: нерегулярная  работа, работа с неполной или полной нагрузкой
  • условия вашей занятости
  • договоренность о вашей занятости, например, стандартный договор или соглашение.

Прежде чем вы примете предложение работы

Вы можете работать по найму в соответствии со стандартным договором или соглашением. Если вас просят подписать документ, в которм вы соглашаетесь на определенные условия работы, вы сначала должны с ним тщательно ознакомиться. Не чувствуйте себя обязанным подписать его немедленно, особенно если он вас не устраивает.

Просите работодателя дать вам время для ознакомления с документом.

Вы можете попросить дать вам документ домой и прочитать его вместе с людьми, которым вы доверяете. Возможно, вы пожелаете получить юридическую консультацию до принятия решения.

Если у вас возникнут сомнения относительно условий соглашения, которое вас просят подписать, звоните на информационную линию по справедливому труду (Fair Work Infoline) по тел. 13 13 94.

Стандартный договор или соглашение?

Тип договоренности о вашей работе – это либо стандартный договор либо соглашение.

Выясните, какой стандартный договор или соглашение охватывает выполняемую вами работу, поскольку охватываются такие факторы, как минимальная заработная плата, сверхурочная плата и краткое изложение того, что работодатель может и не может ожидать от вас.

Звоните на FairWorkInfoline по тел. 13 13 94 для того, чтобы выяснить, какой стандартный договор на вас распространяется или охватывается ли ваше рабочее место соглашением.  

Оплата труда

Ваш работодатель должен платить вам по меньшей мере минимальную заработную плату, указываемую в вашем стандартном договоре или соглашении, или национальную минимальную заработную плату для работающих по найму и «свободных от стандартного договора» лиц. Эта плата зависит от типа выполняемой вами работы и времени работы. Вам могут платить больше, чем минимальная заработная плата.

Вам также могут платить пособие за выполнение определенных заданий, сверхурочные за работу за пределами обычных рабочих часов или плату по повышенной ставке за работу ночью, в выходные или в дни официальных праздников.

Ваш работодатель должен платить вам регулярно и, по вашей просьбе, платить вам по меньшей мере раз в две недели.

Ваш работодатель не вправе вычитать деньги из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия или если этого не требует закон. Нельзя вычитать деньги из платы за ваш ежегодный отпуск.

Вам должны платить наличными, чеком или перечислять деньги на ваш банковский счет.

Ваш работодатель должен давать вам расчетную ведомость, в которой четко объясняется то, что вам заплачено.

Национальные стандарты занятости (National Employment Standards)

Десять NationalEmploymentStandards (NES) применяются ко всем работникам, работающим на работодателя в частном секторе. 

В соответствии с NES работники должны иметь определенные минимальные условия работы, на которые они имеют право по закону.

В сочетании со ставкой оплаты, предусмотренной в их стандартном договоре или соглашении, или национальную минимальную заработную плату, NES составляет сеть безопасности, которую не может изменить работодатель с тем, чтобы поставить работника в неблагоприятное положение.

Что предоставляется каждому работнику в соответствии с Национальными стандартами занятости?

Десять NES предоставляют каждому работнику частного сектора следующее:

1. Максимальная недельная продолжительность работы – 38 часов в неделю плюс разумное количество дополнительных часов. 

2. Просьба о гибкой договоренности о работе – позволяет родителям или опекунам ребенка дошкольного возраста или ребенка-инвалида до 18 лет просить об изменении договоренности о работе как помощи с уходом за ребенком.

3. Отпуск родителям и связанные с этим права – до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска для каждого работника плюс право просить о дополнительных 12 месяцах неоплачиваемого отпуска плюс другие формы отпуска для матери, отца и отпуска, связанного с усыновлением/удочерением ребенка.

4. Ежегодный отпуск – 4 недели оплачиваемого отпуска в год плюс дополнительная неделя для определенных работников со сменной работой.

5. Персональный отпуск/отпуск для попечителей и внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам – 10 дней оплачиваемого персонального отпуска/отпуска для попечителей, 2 дня неоплачиваемого отпуска для попечителей при необходимости и 2 дня внеочередного отпуска по семейным обстоятельствам(неоплачивамого для лиц с нерегулярной работой).

6. Отпуск для общественной работы – неоплачиваемый отпуск для выполнения добровольной работы в чрезвычайных ситуациях и отпуск для выполнения обязанностей присяжного заседателя, причем за выполнение обязанностей присяжного заседателя выплачивается вознаграждение в размере платы за работу до 10 дней.

7. Отпуск за стаж – право на получение отпуска за стаж (долговременную работу).

8. Официальные праздники – оплачиваемый нерабочий день в отношении 8 национальных официальных праздников плюс любые праздники в масштабах штата или местные праздники.

9. Извещение об увольнении и плата за сокращение штатов – извещение об увольнении в срок до 4 недель (5 недель, если работник старше 45 лет и имеет по меньшей мере 2-летний непрерывный стаж работы) и плата за сокращение штатов до 16 недель, причем и то и другое зависит от трудового стажа.

10. Предоставление информационного заявления о справедливой работе (Fair Work Information Statement) – работодатели должны предоставлять такое заявление всем новым работникам.

Работники с нерегулярной работой

Работники с нерегулярной работой получают дополнительный платеж, называмый надбавкой (loading), как компенсацию за неполучение оплачиваемого отпуска, такого как отпуск по болезни, и иного отпуска, отсутствие срока извещения об увольнении и гарантии занятости.

Ваши обязанности на рабочем месте

Как работник, вы должны следовать законным разумным указаниям, которые дает ваш работодатель, и работать согласно им для обеспечения безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Прекращение занятости

Ваша занятость может быть прекращена либо вами либо вашим работодателем при условии направления соответствующего извещения, желательно в письменном виде. Проверьте, какой срок извещения предусмотрен в вашем стандартном договоре или соглашении.

Работодатель может вас уволить:

  • если истек срок занятости по вашему срочному трудовому контракту
  • за плохую или неудовлетворительную работу
  • на медицинских основаниях, если вы более не в состоянии выполнять свои обязанности (но не в течение шести месяцев с момента получения производственной травмы)
  • за серьезный или умышленный проступок, из-за которого вас могут уволить без предупреждения.

Вас также могут уволить в случае, если бизнес переживает спад или если бизнес подвергся перестройке и ваша работа больше не существует. Это называется сокращением штатов.

Проверьте, какие дополнительные платежи и NES (национальные стандарты занятости), возможно, предусмотрены в вашем стандартном договоре или соглашении.

Полезные веб-сайты и контакты

NSW Industrial Relations
www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online
www.fairwork.gov.au

Fair Work Infoline
Teл 13 13 94