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국어 - NSW주 근로자 

직장에서의 기본 권리 및 책임

직장에서 근로자의 법적 권리 

NSW 노사관계국(NSW Industrial Relations)이 제공하는 안내서­

수습사원으로일을시작하는경우

채용 제의는 대부분의 경우 면접 후에 이루어집니다.

고용주가 채용을 제의할 때 고용인의 직무능력을판단하기 위해 일정기간 동안 수습사원으로일하도록 요구하는 경우가 있습니다. 이런 경우고용주는 반드시 고용인에게 수습기간을 알려야하며, 고용인은 반드시 일한만큼의 급료를 받아야 합니다.

무급 근로경험은 공인된 교육훈련기관 (중등학교, TAFE, 대학교 등)을 통해서만 가능합니다.

채용제의는서면으로받으십시오 

채용 제의를 받을 때 고용주에게 근로조건 및업무내용을 서면으로 명시해 달라고 요청하는것이 좋습니다.

채용 제의서에는 다음과 같은 내용이 명시되어야 합니다.

  • 고용주의 이름
  • 업무 및 직무 내용
  • 급료 (시간당, 주당, 또는 2주당)
  • 근무 시간
  • 고용 유형 (임시직, 풀타임, 또는 파트타임)
  • 고용 조건
  • 고용인에게 적용되는 근로 협정 (근로협약, 고용계약등)

채용제의를수락하기 전에

근로 협약 혹은 노동계약 하에 고용될 수 있습니다. 근로조건 동의서에 서명하라는 요청을 받을 경우, 먼저 그 내용을 주의 깊게 읽어보아야 합니다. 그리고 압박감을 느껴 즉시 서명하는 일이 없도록 하십시오
(특히, 서류 내용이 본인에게 적합하지 않을 경우).

고용주에게 서류 내용을 고려해 볼 시간을 달라고 요청하십시오.

계약서를 집으로 가져가서 자신이 신뢰하는 사람들과 함께 자세히 읽어봐도 됩니다. 그리고 결정을 내리기 전에 법률 자문을 구해보는 것도 좋습니다.

서명 요청을 받은 계약서의 조건들이 확실히 이해되지 않을 경우에는 공정 업무 정보라인 (Fair Work Infoline)에 13 13 94로 문의하십시오.

근로협약 혹은 고용계약

근로 협정 유형은 근로협약 (award) 혹은 고용계약이 될 수 있습니다.

어떤 근로협약 혹은 고용계약이 해당 직업에 적용되는 지를 알아보십시오. 이는 지급받아야 할 최저 임금과 지급 받아야 할 모든 부가금 (penalty rates) 그리고 고용주가 고용인에게 기대할 수 있는 것과 기대할 수 없는 것에 대한 요약 등을 적용하기 때문입니다. 

Fair Work Infoline에 13 13 94로 전화하여 어떤 근로협약이 적용되는지 혹은 해당 직장이 고용계약에 의해 적용되는지 여부를 알아보십시오.

급료

고용주는 고용인에게 해당 근로협약 또는 고용계약에 명시된 최저 임금 이상을 지급하거나 '근로협약이 없는' 고용인을 위해서는 국립 최저 임금을 지급해야 합니다. 최저 임금은 직종 및 근무시간에 따라 다릅니다. 그리고 최저 임금보다 더 많은 급료를 받으실 수도 있습니다.

또한 특정 업무에 대한 수당, 정규 시간 이외에 일한 것에 대한 초과시간 수당 혹은 야간, 주말 혹은 공휴일에 일한 것에 대한 부가금을 받을 수도 있습니다.

고용주는 반드시 고용인에게 정기적으로 급료를 지급해야 하며, 고용인이 요청할 경우 최소한 2주에 한 번씩 지급해야 합니다.

고용주는 고용인이 서면으로 동의하지 않는 한, 혹은 법률로 규정되어 있지 않는 한, 고용인의 급료에서 금액공제를 할 수 없습니다. 그리고 연차 휴가비에서는 금액공제가 불가능합니다.

급료는 현금 또는 수표로 지급되거나 은행 예금계좌로 입금되어야 합니다.

고용주는 급료를 지급할 때 급료 내용이 명시된 봉급명세표를 발급해 주어야 합니다.

국내고용기준법 (National Employment Standards)

열가지 National Employment Standards (NES)는 민간 부문 고용주를 위해 일하는 모든 노동자들에게 적용됩니다.

NES 하에서 고용인들은 법적으로 받을 자격이 되는 최소한의 특정한 노동 조건을 가집니다.

NES는 근로협약 혹은 고용계약 혹은 국립 최저 임금에 정해진 급료와 연계하여 고용주가 노동자에게 불이익이 되도록 변경하는 것이 가능하지 않게 하는 안전망을 설정합니다.

국립고용기준법은 모든 고용인들에게 무엇을 제공하나요?

열가지 NES는 모든 민간 부문 고용인들에게 아래 사항을 제공합니다.


  1. 주당 최대노동시간: 주당 38시간 + 적절한 추가 시간.
  2. 신축성있는 근무 조정을 위한 요청: 학교 연령 미만의 아동 혹은 18세 미만의 장애아 부모 혹은 보호자는 보육원 지원을 위한 업무 조정을 요청할 수 있습니다.
  3. 부모휴가 및 관련 자격: 모든 고용인에 대해 최대 12개월의 무급 휴가 + 추가 12개월 무급 휴가 요청 자격 + 기타 유형의 출산 휴가, 아버지 육아 휴가 및 입양 관련 휴가.
  4. 연간휴가: 매년 4주간의 유급 휴가 + 특정 교대제 고용인을 위한 추가 한 주간.
  5. 개인/보호자휴가 및 특별휴가: 10일간의 유급 개인/보호자 휴가, 이틀간의 무급 보호자 휴가 (요청시) 및 이틀간의 특별휴가 (임시직을 위한 무급).
  6. 지역사회 봉사 휴가: 자원봉사 응급 활동을 위한 무급 휴가, 배심원 업무를 위해 최대 10일간까지 유급 휴가.
  7. 장기근속 휴가: 장기 근속 휴가 누적에 대한 자격.
  8. 공휴일: 8개의 전국 공휴일 + 주 혹은 지역 공휴일에서 유급일 하루 제외.
  9. 고용종결 통보 및 잉여 노동자 퇴직 수당: 최대 4주 고용종결 통보 (고용인이 45세 이상이고 최소한 2년간 연속 업무를 한 경우 5주) 및 최대 16주간의 잉여 노동자 퇴직수당, 모두 근무 기간에 근거.
  10. 공정 업무 정보 진술 (Fair Work Information Statement): 고용주들은 이 진술문을 모든 신규 고용인들에게 제공해야 합니다.

임시직 근로자

임시직 근로자는 병가 등의  유급 휴가를 받지못하며, 고용종결 통보기간이 적용되지 않으며, 고용이 보장되지 않는 대신, 부가급 (loading)이라는 급료를 추가로 지급받습니다.

직장에서의 책임

고용 근로자는 고용주의 합법적이며 합리적인 지시 사항을 준수해야 하며 고용주와 협력하여 안전하고 건전한 직장 환경을 유지해야 합니다.

고용종결

고용인 또는 고용주는 적절한 통보(가급적 서면으로) 절차를 거쳐 고용을 종결시킬 수 있습니다. 통보 기간에 대해서는 해당 근로협약 또는 고용계약을 참조하십시오.

고용주는 다음과 같은 경우에 고용인을 해고할 수 있습니다.

  • 고용계약 기간이 끝났을 경우
  • 근무 성적이 불량한 경우
  • 건강상의 이유로 직무를 더 이상 수행할 수 없을 경우 (직장 상해를 입은 후 6개월 내에는 해당되지 않음)
  • 중대한/고의적인 비행을 저지른 경우 (사전통보 없이 해고할 수 있음).

그리고 사업이 침체했거나 구조조정으로 인해 해당 직업이 더 이상 존재하지 않을 경우에도 해고당할 수 있습니다. 이를 정리 해고라고 합니다.

적용 가능한 추가 지급에 관해서는 근로협약 혹은 고용계약 및 NES를 참조하십시오.

유용한 웹사이트 및 연락처

NSW Industrial Relations
www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online
www.fairwork.gov.au

Fair Work Infoline
전화: 13 13 94