Change text size:   <p>Increase font size</p>   <p>Reduce font size</p>  |   Print page:   <p>Print this page</p>
  |   Contact us   Contact us icon   
 
languages
Indonesian
Indonesian
Informasi dalam bahasa Indonesia
Informasi dalam bahasa Indonesia
Informasi yang berkaitan
laman Indonesia
Halaman atas

Bahasa Indonesia - Bekerja di NSW 

Hak dan tanggungjawab dasar Anda di tempat kerja

Ketahui hak-hak Anda di tempat kerja menurut hukum

Pedoman dari Departemen Hubungan Industri NSW (NSW Industrial Relations).

Mulai bekerja pada waktu percobaan

Kebanyakan tawaran kerja dibuat setelah wawancara.

Ketika Anda ditawarkan pekerjaan, Anda akan diminta untuk melalui tempo percobaan untuk menentukan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan tersebut. Majikan Anda harus memberi tahu Anda berapa lama tempo percobaan tersebut  dan Anda harus dibayar untuk segala pekerjaan yang Anda lakukan.

Jika Anda diminta mendapatkan pengalaman pekerjaan tanpa pembayaran, harus dilakukan melalui sebuah badan pelatihan pendidikan terdaftar seperti sekolah, TAFE atau universitas.

Menerima tawaran pekerjaan secara tertulis

Ketika Anda ditawarkan pekerjaan, sebaiknya Anda meminta majikan Anda untuk menjelaskan secara tertulis persyaratan untuk perkerjaan Anda dan apa saja yang Anda diharapkan melakukan.

Surat tersebut harus menyatakan:

  • nama majikan Anda
  • apa saja yang terlibat dalam pekerjaan tersebut dan daftar tugas-tugas Anda
  • berapa banyak pembayaran untuk setiap jam, minggu atau dua minggu
  • jam kerja Anda
  • apakah Anda pekerja sambilan, paruh waktu atau purnawaktu
  • persyaratan pekerjaan Anda
  • aturan pekerjaan yang akan berlaku untuk Anda, misalnya award atau persetujuan.

Sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan

Anda mungkin dipekerjakan menurut award atau persetujuan. Jika Anda diminta menandatangani dokumen untuk menyepakati persyaratan pekerjaan tertentu, Anda harus membacanya dengan saksama sekali terlebih dahulu. Jangan terasa tertekan untuk langsung menandatanganinya, terutama jika tidak sesuai bagi Anda.

Mintalah waktu dari majikan Anda untuk mempertimbangkan dokumen tersebut.

Silakan membawa persetujuan tersebut pulang dan minta orang lain yang Anda percayai untuk membacanya dengan Anda. Anda mungkin ingin meminta nasihat hukum sebelum Anda mengambil keputusan Anda.

Jika Anda kurang yakin tentang persyaratan persetujuan yang Anda diminta menandatangani, hubungilah Telepon Informasi Pekerjaan Adil (Fair Work Infoline) pada nomor 13 13 94.

Award atau persetujuan?

Jenis persetujuan yang berlaku untuk pekerjaan Anda mungkin berupa award atau persetujuan.

Tentukan award atau persetujuan mana yang berlaku untuk pekerjaan yang Anda lakukan, karena mencakup hal-hal seperti gaji minimum yang harus dibayar kepada Anda, segala upah lembur yang juga harus dibayar kepada Anda dan menjelaskan apa saja yang diharapkan Anda lakukan dan apa saja yang mereka tidak dapat mengharapkan Anda lakukan.

Silakan telepon Fair Work Infoline pada nomor 13 13 94 untuk menentukan award yang berlaku untuk Anda dan apakah tempat kerja Anda tercakup oleh persetujuan.

Gaji Anda

Majikan Anda harus membayar Anda sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan dalam award atau persetujuan Anda atau upah minimum untuk karyawan ‘tanpa award’ (award free). Gaji ini akan bergantung pada jenis pekerjaan yang Anda lakukan dan waktu kerja Anda. Anda mungkin dibayar lebih banyak dari gaji minimum.

Anda juga mungkin dibayar tunjangan untuk melakukan tugas tertentu, gaji lembur untuk bekerja di luar jam biasa Anda atau gaji lembur untuk bekerja pada waktu malam, akhir minggu dan libur umum.

Majikan Anda harus membayar Anda secara berkala, dan jika Anda meminta, harus membayar Anda sekurang-kurangnya setiap dua minggu.

Majikan Anda tidak dapat memotong uang apapun dari gaji Anda kecuali jika Anda telah menyetujuinya secara tertulis atau diharuskan menurut hukum. Gaji libur tahunan Anda tidak dapat dipotong.

Anda harus dibayar dalam bentuk kontan, cek atau deposito uang ke dalam rekening bank Anda.

Majikan Anda harus memberikan Anda laporan gaji ketika Anda menerima gaji Anda, yang menjelaskan persisnya berapa banyak yang Anda sedang dibayar.

Standar Pekerjaan Nasional (National Employment Standards)

Sepuluh Standar Pekerjaan Nasional (NES) berlaku untuk semua karyawan yang bekerja untuk majikan sektor swasta.

Menurut NES, karyawan berhak menurut hukum untuk persyaratan kerja minimum tertentu.

Digabungkan dengan gaji yang dinyatakan dalam award atau persetujuannya atau upah minimum nasional, NES menetapkan jaring pengaman yang tidak dapat diubah oleh majikan untuk mengurangi hak karyawan.

Apa saja yang diberikan oleh Standar Pekerjaan Nasional kepada setiap karyawan?

Sepuluh NES memberikan setiap karyawan sektor swasta:

  1. Jam kerja maksimum mingguan – 38 jam seminggu, serta jam tambahan yang pantas.
  2. Permintaan untuk aturan kerja fleksibel – memungkinkan orang tua atau pengasuh anak bawah usia sekolah atau anak cacat di bawah usia 18 tahun untuk meminta perubahan dalam aturan kerja bagi membantu dalam penjagaan anak tersebut.
  3. Cuti orang tua dan hak-hak yang berkaitan – cuti tanpa gaji sampai 12 bulan untuk setiap karyawan, serta hak untuk meminta 12 bulan tambahan cuti tanpa gaji serta cuti lain yang berkaitan dengan kehamilan, orang tua dan adopsi.
  4. Cuti tahunan – cuti bergaji selama 4 minggu setahun, serta minggu tambahan untuk karyawan regu tertentu.
  5. Cuti pribadi/penjaga dan compassionate leave – 10 hari gaji pribadi/penjaga, dua hari cuti penjaga tanpa gaji seperlunya dan dua hari compassionate leave (tanpa gaji untuk karyawan sambilan) seperlunya.
  6. Cuti jasa masyarakat – cuti tanpa gaji untuk kegiatan darurat secara sukarela dan cuti untuk tugas yuri dengan pembayaran hak sampai 10 hari untuk tugas yuri.
  7. Cuti jasa panjang – hak bertambah untuk cuti jasa panjang.
  8. Libur umum – cuti sehari bergaji pada 8 hari libur umum serta segala hari libur negara bagian atau setempat.
  9. Pemberitahuan pemberhentian dan gaji redundansi – tempo pemberitahuan pemberhentian sampai 4 minggu (5 minggu jika karyawan berusia di atas 45 tahun dan tetap bekerja selama sekurang-kurangnya 2 tahun) dan gaji redundansi sampai 16 minggu, keduanya berdasarkan tempo jasa.
  10. Penyediaan Pernyataan Informasi Pekerjaan Adil (Fair Work Information Statement) – majikan harus memberikan pernyataan ini kepada semua karyawan baru.

Karyawan sambilan

Karyawan sambilan menerima pembayaran tambahan, yang dikenal sebagai uang pengganti (loading), sebagai ganti rugi karena tidak menerima cuti bergaji seperti cuti sakit dan cuti lain, tidak adanya tempo pemberitahuan untuk pemberhentian dan tidak adanya jaminan pekerjaan.

Tanggung jawab Anda di tempat kerja

Sebagai seorang karyawan, Anda harus mematuhi segala petunjuk yang sah dan pantas dari majikan Anda dan bekerja dengannya untuk memelihara tempat kerja yang aman dan sehat.

Menamatkan pekerjaan Anda

Pekerjaan Anda akan diberhentikan oleh Anda atau majikan Anda dengan memberikan pemberitahuan yang pantas, sebaiknya secara tertulis. Periksa award atau persetujuan Anda untuk tempo pemberitahuan.

Majikan dapat memberhentikan Anda:

  • jika kontrak pekerjaan jangka tetap Anda telah jatuh tempo yang ditetapkan
  • karena prestasi kerja yang kurang baik atau kurang memuaskan
  • karena alasan medis, jika Anda tidak lagi dapat melakukan tugas Anda (tetapi bukan dalam jangka waktu enam bulan setelah terjadinya kecederaan di tempat kerja)
  • karena kesalahan yang berat atau sengaja, yang dapat mengakibatkan Anda diberhentikan tanpa tempo pemberitahuan.

Anda juga dapat diberhentikan jika terjadi kemerosotan dalam bisnis atau perusahaan distrukturkan kembali dan jabatan Anda tidak ada lagi. Ini dikenal sebagai redundansi.

Periksa award atau persetujuan Anda dan NES untuk pembayaran tambahan apapun yang dapat Anda minta.

Situs internet dan kontak yang berguna

NSW Industrial Relations

www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online

www.fairwork.gov.au

Fair Work Infoline
Telp.: 13 13 94