Change text size:   <p>Increase font size</p>   <p>Reduce font size</p>  |   Print page:   <p>Print this page</p>
  |   Contact us   Contact us icon   
 
languages
English

Ελληνικά - Η Εργασία στη ΝΝΟ 

Τα βασικά σας δικαιώματα και υποχρεώσεις στον εργασιακό χώρο

Να γνωρίζετε τα νόμιμα δικαιώματά σας στον εργασιακό χώρο

Ένας οδηγός από το γραφείο Εργασιακών Σχέσεων ΝΝΟ NSW Industrial Relations).

Αρχίζοντας δοκιμαστική εργασία

Οι περισσότερες προσφορές εργασίας γίνονται μετά από μια συνέντευξη.

Όταν σας προσφέρουν εργασία, μπορεί να σας ζητήσουν να εργαστείτε για μια δοκιμαστική περίοδο προκειμένου να διαπιστωθεί αν μπορείτε να κάνετε την εργασία. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας πει πόσο θα διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος και πρέπει να πληρώνεστε για οποιαδήποτε εργασία που κάνετε.

Αν σας ζητηθεί να κάνετε εμπειρία απασχόλησης (workexperience) χωρίς πληρωμή, αυτό πρέπει να γίνει μέσω εγγεγραμμένου οργανισμού εκπαιδευτικής κατάρτισης, όπως ενός σχολείου, TAFE ή πανεπιστημίου.

Λάβετε την προσφορά εργασίας γραπτώς

Όταν σας προσφέρεται μια θέση εργασίας, είναι καλή ιδέα να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να εξηγήσει γραπτώς τις συνθήκες υπό τις οποίες θα εργάζεστε και τι θα αναμένεται να κάνετε.

Η επιστολή θα πρέπει να συμπεριλαμβάνει:

  • το όνομα του εργοδότη σας
  • τι θα περιλαμβάνει η δουλειά και μια λίστα των καθηκόντων σας
  • πόσα χρήματα θα πληρώνεστε για κάθε ώρα, εβδομάδα ή δεκαπενθήμερο
  • τις ώρες εργασίας σας
  • αν εργάζεστε περιστασιακά, με μερική ή πλήρη απασχόληση
  • τις συνθήκες εργασίας σας
  • τις ρυθμίσεις απασχόλησης υπό τις οποίες θα εργάζεστε, όπως την εργασιακή σύμβαση ή συμφωνία.

Πριν αποδεχθείτε την προσφορά εργασίας

Μπορεί να προσληφθείτε στα πλαίσια μιας εργασιακής σύμβασης ή συμφωνίας. Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε ένα έγγραφο με το οποίο συμφωνείτε σε ορισμένες συνθήκες εργασίας, θα πρέπει πρώτα να το διαβάσετε πολύ προσεκτικά. Μην αισθανθείτε την ανάγκη να το υπογράψετε αμέσως, ειδικά αν δεν είναι κατάλληλο για εσάς.

Ζητήστε από τον εργοδότη σας χρόνο για να εξετάσετε το έγγραφο.

Μη διστάσετε να πάρετε το συμφωνητικό στο σπίτι σας και βάλτε άλλους ανθρώπους που εμπιστεύεστε να το διαβάσουν μαζί σας. Μπορεί να θέλετε να ζητήσετε νομικές συμβουλές πριν πάρετε την απόφασή σας.

Αν δεν είστε βέβαιοι σχετικά με τους όρους της συμφωνίας που σας έχει ζητηθεί να υπογράψετε, επικοινωνήστε με τη Γραμμή ΠληροφοριώνΔίκαιης Εργασίας (FairWorkInfoline) στο 13 13 94.

Εργασιακή σύμβαση ή συμφωνία;

Το είδος της ρύθμισης υπό την οποία εργάζεστε μπορεί να είναι είτε εργασιακή σύμβαση είτε συμφωνία.

Μάθετε ποια εργασιακή σύμβαση ή συμφωνία καλύπτει την εργασία που κάνετε, δεδομένου ότι καλύπτει θέματα όπως ο κατώτατος μισθός που πρέπει να σας καταβάλλεται, οποιαδήποτε υψηλότερα ποσοστά αμοιβής που πρέπει επίσης να σας καταβάλλονται και περιγράφει τι μπορεί να αναμένει ο εργοδότης σας να κάνετε και τι δεν μπορεί να αναμένει να κάνετε.

Τηλεφωνήστε στην FairWorkInfoline στο 13 13 94 για να εξακριβώσετε ποια εργασιακή σύμβαση θα σας καλύπτει ή αν ο εργασιακός σας χώρος καλύπτεται από μια συμφωνία.

Η πληρωμή σας

Ο εργοδότης σας πρέπει να σας καταβάλλει τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται στην εργασιακή σύμβαση ή συμφωνία σας ή τον εθνικό βασικό μισθό για εργαζόμενους «χωρίς εργασιακή σύμβαση» (‘award free’). Αυτός ο μισθός θα εξαρτάται από το είδος εργασίας που κάνετε και τις ώρες που εργάζεστε. Μπορεί να σας καταβάλλεται μισθός μεγαλύτερος από τον κατώτατο.

Μπορεί επίσης να σας καταβάλλονται επιδόματα για ορισμένα καθήκοντα που εκτελείτε, υπερωριακή αμοιβή για εργασία που κάνετε εκτός των κανονικών σας ωρών ή υψηλότερα ποσοστά αμοιβής για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα ή τις δημόσιες αργίες.

Ο εργοδότης σας πρέπει να σας πληρώνει τακτικά και, αν το ζητήσετε, να σας πληρώνει τουλάχιστον μία φορά ανά δεκαπενθήμερο.

Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να παρακρατεί χρήματα από τις αποδοχές σας εκτός αν το έχετε συμφωνήσει γραπτώς ή αν απαιτείται από το νόμο.  Δεν μπορούν να γίνουν παρακρατήσεις από τις αποδοχές ετήσιας αδείας σας.

Πρέπει να πληρώνεστε σε μετρητά, με επιταγή ή να κατατίθενται τα χρήματα στον τραπεζικό σας λογαριασμό. 

Ο εργοδότης σας πρέπει να σας δίνει απόδειξη πληρωμής όταν λαμβάνετε το μισθό σας που να εξηγεί ακριβώς ποιες πληρωμές σάς καταβάλλονται.

ΕθνικάΠρότυπαΑπασχόλησης (National Employment Standards)

Τα δέκα NationalEmploymentStandards (NES) ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται για εργοδότη του ιδιωτικού τομέα.

Στο πλαίσιο των NES, υπάρχουν ορισμένες ελάχιστες προϋποθέσεις εργασίας που δικαιούνται από το νόμο οι εργαζόμενοι.

Σε συνδυασμό με τα ποσά αμοιβής που ορίζονται στην εργασιακή σύμβαση ή συμφωνία τους ή τον εθνικό βασικό μισθό, τα NES συνθέτουν το δίχτυ ασφαλείας που δεν μπορεί να τροποποιηθεί από έναν εργοδότη εις βάρος ενός εργαζόμενου.

Τι παρέχουν σε κάθε εργαζόμενο τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης;

Τα δέκα NES παρέχουν σε κάθε εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα:

  1. Ανώτατο όριο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας – 38 ώρες την εβδομάδα, συν λογικές πρόσθετες ώρες.
  2. Αίτημα για ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις – επιτρέπει σε γονείς ή φροντιστές ενός παιδιού κάτω της σχολικής ηλικίας ή ενός παιδιού με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών να ζητήσουν αλλαγή των εργασιακών ρυθμίσεων για να βοηθήσουν με τη φροντίδα του παιδιού.
  3. Γονική άδεια και συναφή δικαιώματα – έως και 12 μήνες άδειας άνευ αποδοχών για κάθε εργαζόμενο, συν το δικαίωμα να ζητήσει επιπλέον 12 μήνες άδειας άνευ αποδοχών συν άλλες μορφές άδειας σχετικής με τη μητρότητα, πατρότητα και υιοθεσία.
  4. Ετήσια άδεια – 4 εβδομάδες άδειας μετ’ αποδοχών ανά έτος, συν μια επιπλέον εβδομάδα για ορισμένους εργαζόμενους με βάρδιες.
  5. Προσωπική άδεια/άδεια φροντιστή και άδεια για οικογενειακούς λόγους – απαιτούνται 10 ημέρες προσωπικής άδειας/άδειας φροντιστή μετ’ αποδοχών, δύο ημέρες άδειας φροντιστή άνευ αποδοχών κατά περίπτωση και δύο ημέρες άδειας για οικογενειακούς λόγους (άνευ αποδοχών για όσους εργάζονται περιστασιακά).
  6. Άδειακοινοτικής υπηρεσίας – άδεια άνευ αποδοχών για εθελοντικές δραστηριότητες έκτακτης ανάγκης και άδεια για συμμετοχή σε σώμα ενόρκων με το δικαίωμα πληρωμής για έως και 10 ημέρες συμμετοχής σε σώμα ενόρκων.
  7. Άδεια μακροχρόνιας υπηρεσίας – δικαίωμα συσσώρευσης άδειας μακροχρόνιας υπηρεσίας.
  8. Δημόσιες αργίες – ημέρα ρεπό μετ’ αποδοχών στις 8 εθνικές δημόσιες αργίες συν οποιεσδήποτε πολιτειακές ή τοπικές δημόσιες αργίες.
  9. Ειδοποίηση τερματισμού και πληρωμή απόλυσης – ειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης έως και 4 εβδομάδων (5 εβδομάδων αν ο εργαζόμενος είναι άνω των 45 ετών και έχει τουλάχιστον 2 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας) και πληρωμή απόλυσης έως και 16 εβδομάδων, και τα δύο με βάση το χρόνο υπηρεσίας.
  10. Παροχή Ενημερωτικής Δήλωσης Δίκαιης Εργασίας (FairWorkInformationStatement) – οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν αυτή τη δήλωση σε όλους τους νέους εργαζόμενους.

Περιστασιακοί εργαζόμενοι

Οι περιστασιακοί εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετη πληρωμή, που ονομάζεται προσαύξηση (loading), για να αποζημιώνονται για το γεγονός ότι δεν λαμβάνουν άδεια μετ’ αποδοχών όπως αναρρωτική άδεια και άλλα είδη άδειας, δεν τους παρέχεται προθεσμία ειδοποίησης για τερματισμό απασχόλησης ούτε εγγύηση απασχόλησης.

Οι υποχρεώσεις σας στο χώρο εργασίας

Ως υπάλληλος, πρέπει να υπακούετε οποιεσδήποτε νόμιμες και λογικές οδηγίες που δίνει ο εργοδότης σας και να συνεργάζεστε μαζί του για να διατηρείτε ασφαλές και υγιές το εργασιακό περιβάλλον.

Τερματισμός της απασχόλησής σας

Η επαγγελματική σας απασχόληση μπορεί να τερματιστεί είτε από εσάς είτε από τον εργοδότη σας, δίνοντας την κατάλληλη ειδοποίηση, κατά προτίμηση γραπτώς. Ελέγξτε την εργασιακή σας σύμβαση ή συμφωνία για προθεσμίες ειδοποίησης.

Ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει:

  • αν το συμβόλαιο απασχόλησης καθορισμένης σας διάρκειας έχει φθάσει στην καθορισμένη ημερομηνία λήξης του
  • για ανεπαρκή ή μη ικανοποιητική απόδοση στην εργασία
  • για ιατρικούς λόγους, αν δεν μπορείτε πλέον να ασκείτε τα καθήκοντά σας (αλλά όχι εντός έξι μηνών από τότε που συνέβη τραυματισμός στο χώρο εργασίας)
  • για σοβαρή ή σκόπιμη παράβαση καθήκοντος, η οποία μπορεί να καταλήξει σε απόλυση χωρίς ειδοποίηση.

Μπορείτε επίσης να απολυθείτε αν σημειωθεί πτώση στην επιχείρηση ή η επιχείρηση έχει αναδιαρθρωθεί και η θέση εργασίας σας δεν υπάρχει πλέον.  Αυτόαναφέρεταιωςαπόλυσηλόγωπλεονάζοντοςπροσωπικού (redundancy).

Ελέγξτε την εργασιακή σας σύμβαση ή συμφωνία και τα NES για τυχόν πρόσθετες πληρωμές που ίσως ισχύουν.

Χρήσιμες ιστοσελίδες και επαφές

NSW Industrial Relations
www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online
www.fairwork.gov.au

Fair Work Infoline
Τηλ.: 13 13 94