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中文 - 在新州就業 

你在工作場所的基本權利與義務

了解你在工作場所的合法權利

由新州勞資關係辦事處(NSW Industrial Relations)提供的指南

工作試用期

在得到一份工作之前,通常要去見工。

僱主在聘用你做一份工作的時候,或許會要求你做一段時間的試用工或臨時工,看看你能不能勝任這份工作。僱主必須告訴你做臨時工或試用工的期限有多長(最多為三個月),而且必須為你所做的任何工作發放薪金。

如果僱主要求你做沒有報酬的工作以取得工作經驗,這種安排必須通過註冊的教育培訓機構,例如學校、技術教育和繼續教育學院 (TAFE) 或大學。

獲得書面聘用

你在受聘時,最好要求僱主用書面形式解釋你將在什麼樣的條件下工作以及希望你做的事情。

這封信應該包括下列內容︰

  • 僱主的名字
  • 所涉及的工作內容,並列明你的職責
  • 每小時、每星期或每兩星期你可獲得的薪金
  • 你的工作時間
  • 你的工作是臨時、全職還是兼職的。
  • 聘用你的條件
  • 聘用你做這份工作所遵循的規定,例如,裁定協議(award) 或合約協議。

在接受聘用之前

你應該知道,僱主可以根據裁定協議 (award)或協議書 (agreement)

而聘用你做這份工作。如果僱主要求你簽名同意有關工作條件的書面協議,你首先應該非常仔細地閱讀這份協議。

不要覺得你非馬上簽名不可,尤其是在協議對你並不合適的情況下更不要匆促簽名。

你應該請僱主給你一些時間來考慮這份文件。

你可以把協議帶回家,請可以信賴的人和你一起閱讀。在做出決定之前,你或許希望尋求法律咨詢。

如果你對於要求你簽名的那份協議所規定的條件覺得有不確定的地方,請與公平工作諮詢熱線(Fair Work Infoline)聯絡,電話號碼為 131394。

裁定協議或協議書

你可以是依據裁定協議應聘的,也可以是依據協議書。

你應該瞭解自己的工作是依據哪一種裁定協議或者協議書的,因為裁定協議或者協議書規定了你應該領到的最低工資和加班工資等,列舉了雇主可以要求你做的事情和不可以要求你做的事情。

你可以撥打131394與Fair Work Infoline聯絡,瞭解哪種裁定協議適用於你的工作,或者是否有適用於你的工作場所的協議書。

你的薪金

僱主支付給你的工資,不得低於你所適用的裁定協議或協議書所規定的最低工資標準。此工資標準將依你的工作類型與工作時間而定。你或許可以領到高於最低工資標準的工資。

你或許還可以領到完成某些工作任務的補貼、在正常工作時間之外工作的超時工資,或者在夜間、週末或公共假日工作的加班工資。

你的僱主必須定期支付你的薪金,而且,如果你提出要求的話,至少每兩星期必須發放一次工資。

僱主不能從你的工資中扣除任何款項,除非該項扣款是你以書面表示同意的,或是法律所規定的。從你每年的假日工資中不能扣除任何款項。

你的工資必須以現金、支票發放,或者把款直接存入你的銀行賬戶。

在你收到工資時,僱主必須給你工資單,對你所收到的工資加以說明。

全國雇用標準(National Employment Standards)

十項雇用標準(National Employment Standards,簡稱為 NES)適用於為私營部門雇主工作的所有雇員。

根據NES規定,雇員依法享有特定的起碼工作條件。

NES與裁定協議或協議書所規定的工資標準結合起來,形成了對雇員的安全保障網絡,雇主不得對其擅自更改而對雇員造成不利。

全國雇用標準為每個雇員提供了哪些條件?

 

十項雇用標準(NES)為私營部門的雇員提供下列條件:

 

1. 每週最長工作時間 - 每週38小時,加上合理的額外時間。


2.
要求靈活安排工作 - 學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或照顧者可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。


3.
育兒假和相關權利 - 每個雇員可以有長達12個月的無薪假期,並且有權利要求額外的12個月無薪假期,以及跟母親、父親及領養有關的其他形式的假期。 


4.
年假 - 每年有四周帶薪假期,某些輪班雇員再加上額外一周假期。 


5
. 私人事假、照顧者事假和喪假 - 可以請十天帶薪的私人事假或照顧者事假,以及兩天無薪的照顧者事假;還應該有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。


6.
社區服務假 - 因緊急志願活動可以請無薪假期;因陪審團服務可以請假,並且有權領取長達十天的工資。


7
. 長期服務假 - 這種假期可以積累。


8
. 公共假日 - 在八個全國公共假日可以帶薪休假,再加上州或當地的公共假日。


9
. 解雇通知和遣散費 - 解雇提前通知的時間最長為4週(如果雇員超過45歲,並且至少連續工作了兩年,則需要提前5週通知),遣送費最多為16週工資。上述兩項都是根據雇員服務年限的長短來計算的。


10
. 向雇員提供公平工作資料聲明(Fair Work Information Statement)- 雇主必須向所有的新雇員提供此聲明。

臨時工

由於臨時工既沒有病假和其他帶薪假期,也沒有解雇的通知期限,沒有任何就業保障,所以他們可以領到額外的款項作為補償,稱為附加工資(loading)。

根據新州許多行業的裁定協議,符合條件的臨時工在連續工作六個月之後,有資格要求轉為永久僱員。

你在工作場所的責任

僱員必須服從僱主合法合理的一切指示,並且與僱主合作,維持一個保障安全、有利健康的工作場所。

終止僱用關係

僱員或僱主都可以採用適當的通知方式,最好是用書面通知,提出終止僱用關係。關於通知的期限,請查閱你的裁定協議或合約協議。

僱主可以在以下情況下將你解雇︰

  • 如果你的定期僱用合同已經到了原定的終止日期。
  • 由於你的工作績效不好,或者不能令人滿意。
  • 由於身體方面的原因而無法履行職責(但並非在發生工傷之後六個月內)。
  • 由於惡劣的、或者蓄意的不良行為,可以導致被解雇而無須預先通知。

如果因為生意衰退或企業重組而使你的工作不再存在,那麼你也有可能會被解雇。這種情況稱為裁員(redundancy)。

關於可能適用的額外款項,請查看裁定協議或者協議書。

相關網站

NSW Industrial Relations

www.industrialrelations.nsw.gov.au

Fair Work Online

www.fairwork.gov.au