Change text size:   <p>Increase font size</p>   <p>Reduce font size</p>  |   Print page:   <p>Print this page</p>
  |   Contact us   Contact us icon   
 
languages
Arabic
Arabic
مزيد من المعلومات باللغة العربية
مواضيع أخرى متوفرة باللغة العربية
معلومات ذات صلة
الصفحة الرئيسية باللغة العربية
أعلى الصفحة

باللغة العربية - العمل في نيو ساوث ويلز 

حقوقك ومسؤولياتك الأساسية في مكان العمل

اعرف حقوقك القانونية في مكان العمل

مرشد صادر عن مكتب هيئة العلاقات الصناعية في نيو ساوث ويلز (NSW Industrial Relations) 

البدء في العمل تحت التجربة

إنّ معظم عروض العمل تُقدَّم لطالب الوظيفة بعد إجراء مقابلة معه.

وعندما يُعرض عليك عمل، قد يُطلب منك أن تعمل لفترة تجريبية لمعرفة ما إذا كنت قادراً على القيام بالعمل. ويجب على صاحب عملك أن يخبرك بمدة الفترة التجريبية  ويجب أن تقبض أتعابك لقاء أي عمل تقوم به.

وإذا طُلب منك العمل لاكتساب خبرة عملية دون مقابل فيجب أن يكون ذلك عبر مؤسسة تدريب تعليمية مسجّلة، على سبيل المثال مدرسة أو معهد تايف أو جامعة.

اطلب الحصول على عرض العمل خطياً

عندما يُعرض عليك عمل، من المستحسن أن تطلب من صاحب عملك أن يشرح لك خطياً الشروط التي ستعمل بموجبها وما يُنتظر منك القيام به.

يجب أن تشمل الرسالة:

• اسم صاحب عملك

• ما يتضمنه العمل وقائمة بواجباتك

• المبلغ الذي ستتقاضاه في الساعة أو الأسبوع أو كل أسبوعين

• دوام (ساعات) عملك

• ما إذا كنت تعمل بدوام لانظامي (casual) أو كامل أو جزئي

• شروط عملك

• ترتيبات العمل التي ستعمل بموجبها، مثلاً: بموجب قرار صناعي (award) أو اتفاقية عمل (agreement).

قبل أن تقبل بعرض العمل

قد يتم استخدامك بموجب قرار صناعي، أو اتفاقية.

إذا طُلب منك التوقيع على وثيقة تقبل فيها بشروط عمل معينة، يتعيّن عليك أولاً أن تقرأها بمنتهى العناية.

لا يجب أن تشعر بأنك تحت وطأة ضغط للتوقيع عليها فوراً، خاصةً إذا لم تكن تناسبك.

اطلب من صاحب عملك بعض الوقت للتمعّن بالوثيقة. 

لا تتردد في أخذ الاتفاقية إلى المنزل والطلب من أشخاص تثق بهم مراجعتها معك. وبإمكانك أن تطلب نصيحة قانونية قبل أن تتخذ قرارك.

إذا كانت لديك شكوك حول شروط الاتفاقية التي طُلب منك التوقيعليها، اتصل بخط استعلامات هيئة العمل العادل (Fair Work Infoline) على الرقم  13 13 94  .

قرار صناعي أو اتفاقية؟

قد تعود الترتيبات التي تعمل بموجبها إما إلى قرار صناعي أو اتفاقية.

استعلم عن نوع القرار الصناعي أو الاتفاقية الذي يغطي العمل الذي تقوم به، إذ أن القرار الصناعي أو الاتفاقية تشمل أموراً كالحد الأدني للأجر الذي يجب دفعه لك وأجورالعملخارجالدوامالنظاميالتييجبأيضاً

دفعهالك،كمايحدّدالأعمالالتييجوزأولايجوزلصاحبعملكأنيتوقعمنكالقيامبها.

اتصل هاتفياً بخط استعلامات هيئة العمل العادل على الرقم13 13 94  

أجرك

يجب على صاحب عملك أن يدفع لك أجراً لا يقلّ عن الحدّ الأدنى للأجر المنصوص عليه في القرار الصناعي أو الاتفاقية الخاصين بك أو الحد الأدنى للأجور للمستخدَمين 'غير الخاضعين للقرار الصناعي'. ويتوقف هذا الأجر على نوع العمل الذي تقوم به وأوقات عملك. لذا فإنك قد تتقاضى أكثر من الحدّ الأدنى للأجر.

قد تُدفع لك أيضاً علاوات لقاء القيام بمهمات معيّنة أو أجور لقاء ساعات العمل الإضافي خارج دوام عملك أو أجور خاصة بالعمل أثناء الليل أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. 

ويجب على صاحب عملك أن يدفع لك أجرك بانتظام، وأن يدفع لك أجرك مرة كل أسبوعين على الأقل، إذا طلبت ذلك.

ولا يجوز لصاحب عملك حسم أيّ مبلغ من المال من أجرك إلا إذا وافقت على ذلك خطياً أو إذا كان القانون يستوجب ذلك، علماً أنه لا يجوز إجراء أية حسومات من أجرك الخاص بعطلتك السنوية (annual holiday pay).

يجب أن تتقاضى أجرك نقداً أو بواسطة شيك مصرفي أو إيداع المال في حسابك المصرفي.

ويجب على صاحب عملك أن يعطيك قسيمة دفع (payslip) عندما تتقاضى أجرك يشرح لك فيها ما تتقاضاه.

معايير التوظيف الوطنية(National Employment Standards)  

تنطبق معايير التوظيف الوطنية (NES) العشرة على جميع المستخدَمين الذين يعملون لصاحب عمل في القطاع الخاص.

بموجب معايير التوظيف الوطنية، للمستخدَمين الحق قانوناً بحد أدنى معيّن من شروط العمل.

 تمثّل معايير التوظيف الوطنية، مع الأجور المنصوص عنها في اتفاقية صاحب العمل أو القرار الصناعي الخاص به أو الحد الأدنى الوطني للأجور، تمثل شبكة الأمان التي لا يمكن لصاحب العمل تعديلها لغبن أيّ مستخدَم.

ماذا تقدّم معايير التوظيف الوطنية لكل مستخدَم؟

تقدّم معايير التوظيف الوطنية لكل مستخدَم في القطاع الخاص:

1 – حد أقصى لساعات العمل في الأسبوع – 38 ساعة في الأسبوع، زائداً عدد معقول من ساعات العمل الإضافي.

2 – إمكان طلب العمل بدوام مرن – يتيح هذا للوالدين أو مقدّمي الرعاية لطفل دون سنّ المرحلة المدرسية أو لطفل معاق دون 18 عاماً، يتيح لهم مجال طلب تغيير لترتيبات العمل للمساعدة على تقديم الرعاية للطفل. 

3 – إجازة والديّة ومستحقات ذات صلة بالوالديّة – إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 شهراً لكل مستخدَم، مع الحق في طلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 12 شهراً زائداً أنواع أخرى من الإجازات المتعلقة بالأمومة والأبوّة والتبنّي.

4 – إجازة سنوية – إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأربعة أسابيع في السنة، زائداً أسبوع إضافي لبعض المستخدَمين العاملين بنظام الورديّات.

5 – إجازة شخصية/ مقدّم رعاية وإجازة عطف ومواساة – إجازة شخصية/مقدّم رعاية لمدة 10 أيام مدفوعة الأجر، وإجازة مقدمّ رعاية ليومين غير مدفوعة الأجر عند اللزوم وإجازة عطف ومواساة (غير مدفوعة الأجر للمستخدَمين بدوام لانظامي) عند اللزوم.  

6 – إجازة الخدمة الاجتماعية – إجازة غير مدفوعة الأجر لقاء النشاطات الطوعية في حالات الطوارئ وإجازة لقاء الخدمة كعضو في هيئة محلّفين في المحكمة مع حق الحصول على أجر لعشرة أيام كحد أقصى لقاء الخدمة في هيئة محلّفين.

7 – إجازة الخدمة الطويلة – حق تجميع إجازة لقاء الخدمة طويلة الأجل.

8 – العطلات الرسمية – يوم مدفوع لقاء كل من العطلات الرسمية الوطنية الثماني وأيّة عطلات رسمية محلية أو خاصة بالولاية .

9 – فترة إخطار بإنهاء عمل المستخدَم ودُفعة لقاء الاستغناء عن المستخدَم – فترة إخطار بإنهاء العمل تصل إلى 4 أسابيع (5 أسابيع إذا كانت سنّ المستخدَم فوق 45 عاماً وكان مضى على وجوده في العمل سنتين متواصلتين) ودفعة تصل إلى 16 أسبوعاً لقاء الاستغناء عن المستخدَم، علماً أن فترة الإخطار ودفعة الاستغناء تتحددان وفقاً لمدة الخدمة.

10 – تقديم بيان بمعلومات العمل العادل – على أصحاب العمل تقديم هذا البيان لجميع المستخدَمين الجدد.  

المستخدَمون بدوام لانظامي (casual)

يتقاضى المستخدَمون بدوام لانظامي دفعة إضافية، تسمى مكافأة إضافية (loading)، تعويضاً لهم عن عدم تقاضيهم إجازات مدفوعة الأجر كالإجازة المرضية والإجازات الأخرى، ولقاء عدم وجود فترة إشعار بإنهاء عملهم وعدم وجدود ضمانة في استمرار العمل

مسؤولياتك في مكان العمل

كمستخدَم يجب أن تطيع أية تعليمات مشروعة ومعقولة يعطيك إياها صاحب عملك وأن تتعاون معه للحفاظ على الأمان والصحة في مكان العمل.

إنهاء عملك

يمكن إنهاء عملك من جانبك أو من جانب صاحب عملك عن طريق إعطاء الإشعار المناسب، والذي يفضَّل أن يكون خطياً. راجع القرار الصناعي المتعلق بك أو اتفاقيتك لمعرفة فترات الإشعار المطلوبة.

ويمكن لصاحب العمل صرفك:

• إذا بلغ عقد عملك المحدد المدة (fixed-term) تاريخ انتهائه

• لعدم جودة أو كفاية أدائك في العمل

• لأسباب طبية، إذا لم يعد بإمكانك أداء واجباتك (لكن ليس خلال ستة أشهر من تعرّضك لإصابة في مكان العمل)

• لإساءة تصرّف جسيمة أو متعمّدة، وفي هذه الحالة يمكن صرفك دون إشعار مسبق.

يمكن صرفك أيضاً عند انخفاض النشاط التجاري للمصلحة التجارية أوعند إعادة هيكلتها بحيث لا يعود عملك موجوداً، ويُسمى ذلك بالاستغناء عن الموظفين (redundancy).

تفقَّد القرار الصناعي الخاص بك أو اتفاقيتك ومعايير التوظيف الوطنية للاطلاع على أية دفعات إضافية قد تنطبق عليك.

مواقع إلكترونية ومراجع اتصال مفيدة

هيئة العلاقات الصناعية في نيو ساوث ويل
www.industrialrelations.nsw.gov.au

هيئة العمل العادل على الإنترنت
www.fairwork.gov.au

هيئة العمل العادل على الإنترنت
هاتف: 13 13 94